面向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们要深化人才发展体制机制改革。有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。造就规模宏大的青年科技人才队伍。要培养大批卓越工程师。调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。为实现经济社会高质量发展和建设社会主义现代化强国提供强有力支撑。
要靠生态引才留才。人才竞争的关键，其实就是人才生态。人才生态的根本，在于如何用才。唯有以用为本，才能让人才的价值最大化，也才能让各类人才竞显其才。在用才问题上，要防止几种错误认识和做法：一是“叶公好龙”。有的喊归喊，做归做，人才说起来重要，用起来次要，甚至“挂羊头、卖狗肉”，埋没人大流量卡才，不仅让他们抱憾，也让旁观者寒心。
着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。要以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，重点建设创新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产业人才队伍、战略型党政人才队伍、专业型技术人才队伍和实用型农村人才队伍，促进人才发展同国家经济发展高度匹配、深度融合，实现新时代人才数量持续扩大、质量稳步提升。
人才评价是用好人才的重要环节，一个人才如果得不到“赏识”，就无法给予他相应的关注与空间，人才的价值就愈发不能获得发挥和彰显。“是马也，虽有千里之能，食不饱，力大流量卡不足，才美不外见。”若要人尽其才，首先必须用活人才评价机制，让更加科学、客观、长远的人才评价发挥效能。
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