日前，荣耀西安论坛网友“蒙圈了”发表题为“为什么毕业生要对西安一些本土企业Say NO？”的帖子称：
前几天我们公司来了几个实习生，他们大多都是90后，跟他们接触下来感觉是挺有思想的一群人。但是闲聊的时候问他们将来是打算留在西安吗？几乎有多一半的人说应该不会留，我很纳闷个人觉得西安的环境还好呀！当然除了这几天快要被烤化了的天气。但是通过深聊才知道他们不留在西安的原因原来是这样的，可能就几个人的话不代表整体的一个情况，但我感觉他们说的还挺有道理的。现在总结一下让大家看看：
1、西安工资普遍太低，但是付出的劳动却是实打实的
前几天刚出了一条新闻，说西安的平均工资是5000多，跟上海几乎差不多。明显看着就电信大流量卡有问题，果然楼下就有人说上海的平均工资是8000往上，我们姑且不论上海是怎么样的，就说西安。我已经毕业一段时间，我现在工资是4000加上绩效，更不用提刚毕业的孩子。难道说我们都是给西安拖后腿的一群人？实习的孩子跟我说，他们是1800，因为是实习。但是我平时干的工作也不少，在北京的朋友也经常跟我抱怨说他们时不时就要加班，我可是几乎每天都要加，我能力虽然不是天才级别，但是工作的东西还是挺得心应手的，是真的工作很多，杂七杂八的都要自己做。虽然干的差不多，但是朋友工资可几乎是我的两倍。当然西安和北京的物价也是一个参考资料。
2、缺乏聆听和创新
很多人都觉得刚毕业的人没什么能力，他们干什么都没有经验。公司的电信大流量卡孩子说我们这个公司还算比较开明，有的公司压根就不要应届毕业生或者实习生，觉得他们干什么都不行，只会拖后腿。这几乎是个常谈，每个公司都不要新手，那从哪儿来老手？所以一个公司都是工作了很多年的老员工，当然不是说老员工不好，但是新加进来一批新鲜血液，不止能让老员工有紧张感，而且现在的很多年轻人是真的很有想法，这不是可以让企业发展的更好吗？不过也有的公司会招实习生或者应届生，但是几乎都是让他们端茶倒水，很明显偏向老员工，虽然无可厚非，但是一个人的热情是有限度的，让一个很有想法的人在这种公司待久了也会消极，当然毕业生更不会选择了，但是西安这种情况很常见。
3、没有完善的年度绩效制度
如果你知道有多少公司都不电信大流量卡进行有效的年度绩效评估，你会大感惊讶。或者，他们做了年度评估，但只是仓促了事，迅速填写一个表格交给HR，就又回去干活了。这给员工留下的印象就是我的老板以及公司对我在这里的未来发展并不是真正感兴趣。如果你有足够的才智，为何还要呆在这里呢？既留不住人才更留不住专业人才。
4、对于企业文化的不重视
我到现在为止，对实习时候的公司只有一个好感，就是企业文化。个人觉得一个公司企业文化的塑造真的很重要，一个刚毕业的人，在选择工作的时候会考虑各个方面，毕竟是他们的第一份工作，如果是个企业文化特别糙的公司，即使待遇好进去也待不久。还是有一个良好的工作氛围才能让你更有激情或者很好的为公司服务。我现在的公司领导还会不电信大流量卡定时在例会上跟大家聊聊，就至少让人觉得自己还是被重视的，也能让人很有冲劲。
5、能有完善的晋升或者发展平台
当你在一个工作岗位待了几年，平时比自己落后的人都一个个升到自己头上，能力没有自己突出但是对自己指手画脚，我想所有人都坚持不了太久。成长是每一个员工所追求的，如果企业能够提供一个发展的平台，员工想想这也是自己获得美好未来的必经之路和必要条件，也会长时间地留在企业。但是如果一直都是工龄为王，老员工的地位不可撼动，那新人都知道自己没什么晋升空间，没什么发展前途，如果有能力的人，当然不会再留在这里。西安有很多中小企业，这个情况真的是很常见，大型企业中这种现象也是屡见不鲜。
跟他们聊完真的觉得现实好像就电信大流量卡是这样的，毕业这么久，经常听见很多在西安待了很多年的朋友离开这里，另觅他处。身边的这群小鲜肉也是想着在这边先熟悉一下，等毕业了就去别的地方。突然觉得他们的选择似乎也是有道理的，真的是太多人对西安say no！
对此，网友们是这么认为的：
肉捧长安：有的人，总想着回西安，比如说我
传奇小生：年轻人以事业为重，发挥潜能，只要对口，不要太多考虑其他，待遇、晋升、绩效… …
ZTFLZXM：有没有招人的，求带走
知来者之可追：西安的公司普遍死气沉沉，领导本着能坑一个就坑一个的想法，前两天招人本科居然只给不到3K你敢信？
娃娃鱼-明：回来西安五年，又要漂去上海了…… 唉………………
浪西安（微信：langxi电信大流量卡an029）。
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