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下面是某企业的加班管理制度，供读者参考。
制度名称
加班管理制度
编 号
执行部门
第1条 目的
为进一步规范公司的加班管理工作，提高员工的工作效率，明确加班的审批程序，特制定本制度。
第2条 加班规定
如因工作需要，公司可以安排员工加班加点，被指定加班的员工不得无故推诿或拒绝。
第3条 加班申请
（1）员工加班时要向主管提出申请，并征得部门负责人的同意。
（2）工作日加班者，员工需要在加班前一天下午五点钟前把经过批准的加班申请提交至人力资源部。
（3）周末加班者，员工需在加移动大流量卡班前最后一个工作日的下午五点前把经过批准的加班申请交到人力资源部。
（4）假日加班者，员工需在加班前最后一个工作日的下午五点前把经过批准的加班申请交到人力资源部。
如有意外导致不能提前提出申请，员工必须在实际加班发生后的两天内及时补交加班申请。
第4条 加班纪律
（1）需加班人员因故不能加班时，应事先向其直接主管说明，否则一经派定即须按时到岗。
（2）若加班人员在加班时不按规定工作，有擅离工作岗位、消极怠工等行为，公司将按相关制度对其进行处理。
第5条 加班工资的计发
（1）加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。
（2）加班工资每月结算一次，随员工工资一起发放。
第6条 加班调休
（1）公司鼓励员工在每天规定的移动大流量卡工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。原则上各单位不得安排员工加班加点，确实需要加班时，应在确保员工身体健康的基础上进行合理、妥善的安排。
（2）公司应根据实际经营状况，在与员工进行沟通的基础上合理安排加班员工的调休。
第7条 其他规定
（1）加班员工可不领取加班费而申请调休代替，凡要求调休的员工均应先提出书面申请，并报主管部门和人事部门审批同意后方可执行。
（2）公司或部门组织的文娱活动、体育活动等，不得视为加班。
（3）出差在外的人员逢节假日不视为加班。
第8条 附则
本制度如有未尽事宜，须呈请总经理核定。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
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