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在中国，正常情况下，企业都是实行8小时工作制。但之前，杭州移动零售服务商有赞公司内部实行“996”工作制，一度登上热搜，后来由被监管调查，这件事才落下帷幕。而在有赞之后，近日，京东内部有消息表示要在公司实行“995”工作制，这是真的吗？995工作制是什么，京东又为什么要实行995工作制呢？
995工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作5天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
日前，有京东员工在脉脉职言中称京东要强制实行995工作制。之后，京东公关总监刘力对此进行了回应，他说了3个点：1.拼搏和激情是写联通大流量卡在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。2.目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。3.我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。其实，也就是从侧面证实了这个在京东内部实行995工作制的真实性。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，联通大流量卡周最长工时为40小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而京东将要实行的995工作制，实际每日工作时间可能至少要达到10个小时，每周的工作时长是50个小时，从法律层面上来看，这个制度就是不合理的。
从情理范围上来讲，刘强东曾说过京东的所有员工都是他的兄弟，并且许诺无论什么时候，都不会丢弃兄弟。但似乎995工作制的实施，明显是侵占了员工的休息时间，未免太不人性化了，怎么还能说是善待兄弟呢？目前，京东方联通大流量卡面还强调是建议实施，并不强制，因此具体执行事件尚未确定。但是内部员工们似乎并不这么想，认为建议之后很快就是强制实施了。你怎么看待这件事呢？
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