导读
任志达最终还是辞职了！那个曾经最执着于五险一金、且如今身有编制的男护士长。
来源：医脉通作者：亦一本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。任志达最终还是辞职了！
那个曾经最执着于五险一金、且如今身有编制的三甲医院男护士长。
图源：视频截图
最初听到这个名字是在武汉疫情期间。2020年2月，面对突如其来的新冠疫情，急诊科护士任志达三次请战到武汉一线支援，顾不上家中还有个不到1岁的孩子。2月12日，他成为黑龙江省第三批、伊春市第一批援鄂医疗队的一员，远赴湖北省孝感市应城市中医医院，在战“疫”一线奋战了30余天。
在援鄂期间，任志达主动给患者唱歌、讲段子来帮助病人走出阴影，很快成为患者和当地医务工作者口中移动大流量卡的“老铁”和“东北兄弟”，并因此而意外走红，被央视、新华网等国内各大媒体争相报道。在短视频平台，他也开始发布援鄂系列趣事，以及自编、自导、自演、自剪一系列情景短视频，其中“护士小剧场”可以说是非常真实的展现了当下护士的艰难处境，以至于网上一旦有人动此念头想当护士，都会被劝先到“小剧场”里“溜达一圈”再决定。还有爆火的董雨欣小护士与张局的爱情故事更是牵动了无数网友的心……
从所呈现的创作内容上看，可以说任志达是一个多才多艺，且很有想法的人。鉴于此，在某音上他已拥有357万粉丝，成为了名副其实的网红。
相较于在一个三甲医院做护士，显然任志达更愿意也更适合做网红，哪怕此时他已经有了稳定的工作、有五险一金移动大流量卡、有编制、甚至还当上了护士长。
在网上有同行为他的辞职感到失落，但没有人惋惜，因为这些同行都知道，护士不易，特别是男护士，能有出路已算万幸。
护士，一个总是被低估的职业
在医院，大家应该都有过被叫“服务员”、“阿姨”甚至是“喂”的经历。在很多病人及其家属乃至是院领导心中，护士并不算技术工种，而是毫无水准的服务行业。
在种种被低估、被误解的现状面前，护理行业正在面临着短缺和流失两大难题。有研究显示，我国护士离职率为10.20%-11.20%，有离职意愿的护士比例高达56.94%。（离职意愿是指员工想要离开目前所在的组织或工作岗位的一种心理倾向，也是一种行为倾向，对实际的离职行为有一定的预见性）
而聚焦到男移动大流量卡护士身上，有研究表明，护理在大众心目中仍是女性职业，男性受到社会认同较难，因此我国男护士的离职率高达68.42%，比护士总体10.20%-11.20%的离职率要高很多。
而究其原因，无非就是以下几个方面：
1.对职业缺乏认同感
随着医疗技术不断发展，护士需要全面提升自身各方面素质，但我国护士缺口大，职业压力和工作风险高，值夜班及加班频繁，技能培训及考核较多，常无暇顾及家庭，会感到身心疲惫，没有工作热情，严重削弱其职业规划的积极性；另外，每天繁忙且重复的工作，世人的忽视和误解，容易缺乏工作价值感。
2.对工作环境不满意
在以女性为主的护理行业中，男护士常常因为身体优势，被分配在急诊、重症监护病房、手术室等移动大流量卡工作要求高、强度高、风险高的科室工作。经常在这种压力山大的工作环境中，他们常常精神紧绷，超负荷运转……因此，这也是他们选择离职的一大因素。
3.对薪酬待遇不满意
薪酬待遇差异是导致护士离职的主要原因。男护士通常在工作时间长、工作量大、夜班多的科室工作，但是在工作中职业价值回报率却较低，护士群体待遇薪酬不受重视，薪酬满意度处于中下水平。而且男性是家庭的顶梁柱，较低的薪酬水平确实会让职业本身丧失吸引力。
现在，随着医护降薪潮的到来，大家的收入更是雪上加霜。而且还有护士向医脉通反映，她所在的科室，只有护士降薪了，医生却没有降……
这种情况真是让人寒心，但却无处申诉。
不管是在薪酬上，还是在处境上，这个时代对护移动大流量卡士并不友好。
前段时间，大家热议的“取消护工”话题，就有患者家属质疑：住院期间，患者已经向医院交纳了护理费，凭啥还要花重金自聘护工？
你看，在这些人的心里，他们就理所应当的认为护士可以干也应该干护工的活。哪怕医保报销下来一天可能只要十几元的护理费，他们仍旧觉得护士应该承担自费护工一日几百的工作量。
可能在他们眼中，护士与护工别无二致。但是讽刺的是，护工的工资可比许多护士高多了。
图源：网页截图
因此，在这样的环境下，谁的离开其实都不用惋惜，我们应该庆幸他们找到了合适的跑道。
不过，又有多少人是任志达呢？又有多少人可以选择离开呢？
正如一个护士在其短视频中说的那样：
任志达最终还是辞职了，五险一金，编制护士长，移动大流量卡他辞职是因为他有更适合的道路，那我们普通护士的出路到底是什么呢？我想说的是，不是人人都是任志达，他抗过疫，上过央视，就算是辞职他也坚持了三年，现实中又有多少人可以比呢？
对啊，普通护士的出路到底是什么？
普通护士的出路
大家先设想一下，一个普通护士的职业尽头是什么样的？
我仔细想过这个问题，普通护士的一生大抵是从年轻熬到不再年轻，好点可以当上护士长，再好点可以当上大科护士长，能进护理部当主任、副主任，甚至是院长、副院长的，那已经不是普通护士的归属了。
因此，从比例上来看，绝大多数护士的职业尽头大抵是：执业半生，归来仍是护士，且不带一丝名和利。
最近，随着降薪潮的到来，也催生了一波离职潮。在社交平台，经常可移动大流量卡以刷到那种护士辞职的视频，有些是因为身体不允许了，有些是因为工资太低了，还有一些是因为不热爱了。她们常常说起自己为何辞职，但却鲜少提及自己以后的计划。我想，大抵是她们自己也没想好吧。
在我的身边，有许多护士朋友选择了辞职转行，有人考公上岸、有人投身IT、有人用心创业……还有许多正在观望的朋友，有人在再三斟酌中留了下来，有人在一番精神内耗后选择离开。
不过，离开就是出路吗？
不尽然。
美好的童话故事总是在王子和公主的婚礼上戛然而止，婚后他们过得幸不幸福呢，我们大抵也猜得出来。而护士离开后的生活和他们的婚后生活一样，难免会一地鸡毛，只不过区别在于坑大坑小的问题、钱多钱少的问题。
因此，在我看来，出路从来都不移动大流量卡是寻找不存在的乌托邦，真正意义上的出路应该是一种内心自洽和坚定选择。只要这样，才不会在精神内耗的绝路上辗转反侧。
好比坚定留下，那么护理事业将是你终其一生为之奋斗的归属；好比坚定离开，那就算是闲赋在家躺平也何尝不是累垮了的身体的解脱。
而网红效益之下，最怕的就是跟风、摇摆不定、精神折磨。
在任志达的辞职视频中，他说道：“你别看我辞职，你脑袋一热也辞了，我是网红我辞行，你不能辞，你先好好上班，我这么火了，我还兼顾三年呢！”
所以出路该是慎重思考后的选择，而不是轻易冲动下的产物。任志达的故事让我们看到了护士更多的可能性，而非宣扬护士离职的焦虑源头。
毕竟，大多数人都是各自职场上的董雨欣，而且是没有张局buf移动大流量卡f加成的董雨欣，又有多少人可以熬成任志达，做着自己喜欢做的事儿，还能顺便把钱赚了。
责编｜亦一 阿泰封面图来源｜视觉中国
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