随着《劳动法》、《劳动合同法》的先后实施，加之劳动者维权意识的不断增强，劳动者维护自身合法权益的情况并不少见。然而，近年来，笔者又听到另外一个名词，就是“劳动碰瓷”。
之前知道交通事故的“碰瓷”，比如汽车没有碰到当事人或者当事人主动撞上汽车，当事人向车主敲诈钱财。那么“劳动碰瓷”又是什么意思呢？
笔者查询了度娘，解释如下：
笔者认为，上述解释不够严谨。除了劳动者自残、弄虚作假等特殊情况之外，大部分情况都是用人单位用工违法在先，就因为劳动者多打了几场劳动仲裁，就能和“碰瓷”划等号？
有人说，劳动者多次申请劳动仲裁、其目的不是为了就业，而是利用单位的不规范（其实就是违法）获取“利益”。即使是这样，那又何妨电信大流量卡？仲裁、诉讼，举报都是公民的合法权利，都是在目前的法律要求之下做事，何错之有？和所谓的“碰瓷”没有一毛钱关系。
对于用人单位而言，劳动者通过仲裁、诉讼或者举报等途径，可以帮助用人单位可以发现自身存在问题，提高管理水平,促进企业的健康发展。然而，作为用人单位，非但不感谢劳动者，还要给劳动者泼脏水甚至涉嫌诽谤，居心何在？
有人说，劳动者多次去仲裁会浪费司法资源。笔者的观点正好相反，恰恰是充分发挥司法资源的作用。如果没有劳动者的主动提起，又有多少用人单位的违法行为能够得到应有的监督，应有的处罚呢？
而劳动者呢，如果专业“打假”用人单位的话，每次工龄往往也很短，其获取的收益也是很微薄的，利用自己仅有的微薄力电信大流量卡量帮助整个社会净化职场环境，帮助劳动行政部门监督企业的劳动用工，是一个不拿工资的“编外劳动保障监察员”。
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