中国电信作为国内运营商三巨头之一，其资历最老，沉淀时间也最久。经过多年发展打磨，现已成为国内最为知名的国企之一，同时也是许多求职者梦寐以求的工作归宿。中国电信集团有限公司成立于2000年9月，是中国特大型国有通信企业，连续多年跻身”世界500强企业”，且其位置排名每年都在稳步提升。在2019年7月发布的《财富》杂志中，中国电信排名世界500强第141位。既然电信这么好，那么，在电信招聘中，都会遇到哪些问题呢？
首先看看大家最关注的薪酬福利问题！
Q：薪酬制度是怎样的?
A：中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
Q：员工现有的福利保险有哪些?
A：中国电信除参加国广电大流量卡家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
Q：毕业生的户籍关系是否可以办理?
A：中国电信各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
再来了解下有关培训发展的讯息！！
Q：员工有哪些培训机会?
A：中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学(www.myctu.cn),面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
Q：公司给广电大流量卡基层员工提供什么样的晋升通道?
A：中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
Q：我可以通过什么渠道和途径进一步了解中国电信?
A：您可以通过登录中国电信集团有限公司网站(www.chinatelecom.com.cn)了解相关信息。您也可以将问题发送到各省市简介中的咨询邮箱，我们将及时回复您的提问。
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