不得不感慨，论做综艺，芒果绝对是专业的，这一次，他们把自家电商平台的员工招聘与养成也做成了综艺，这就是《100道光芒》。
汪涵和小芒的CEO张阳亲自坐镇面试，背后更有神秘的103不时提出刁钻问题，加上何炅第一个参与面试给年轻人打样，以及1亿创业基金，可谓噱头十足。
看了两期之后，叨姐觉得这个节目确实挺有意思，在300人的面试中，有些人连进入面试间的机会都没有，而有些人，还没有进入面试间就已经被录取了。那些拿到offer的年轻人身上有哪些吸引汪涵和张阳的魅力，而那些没有被录用的孩子，又有什么样的不足呢？
能力是硬实力
让人印象最深的一个面试者叫王迪任，他的求职方向是web 3.0赛道的主理人，但103发移动大流量卡现他已经注册了一家自己的公司。
对于这个问题，王迪任没有掩饰，坦率承认了这一点。103问：如果入职小芒要放弃这个公司，你愿意吗？王迪任：法律上面我查过，并不会影响，有利益冲突的话，及时报备吧。他还表示，自己不可能会放弃自己的团队。态度可以说很刚了。
汪涵对张阳说，如果把他招进来，可能有点“引狼入室”了。
就在面试官犹豫的时候，王迪任开始“口出狂言”：目前芒果这边的数字藏品和光芒链其实做得也不是很好，其实在社群里面还是有一定的争议，所以可能在这方面的业务，这边的团队资源都不一定有我多。随后，他又阐述了自己对于web 3.0创业的一些想法。
这一番话，最终赢得了汪涵和张阳的青睐。
王迪任的“狂”是基于他的实移动大流量卡力，杨宇晗则可以说是他的反面。
杨宇晗的履历很漂亮——直播带货上过央视，挖掘过宋威龙、白鹿等明星，并在履历上写：如果自己来了小芒可以让小芒再上一层楼。
但他这些辉煌的战绩几乎都经不起追问。汪涵问：宋威龙真的是你挖掘出来的吗？他说曾经在挖掘过宋威龙的那位导演的工作室里工作过，算是借了一下势头。
汪涵问你带货上了央视，怎么证明你上了央视呢？杨宇晗：有报道的。汪涵：报道的这个事还是报道你。杨宇晗：报道的这个事。汪涵：你还挺会玩概念的。
杨宇晗觉得借势是做内容运营的一个小巧思，并大方承认自己“不要脸”。
虽然内容运营确实经常会有类似的“借势”，“玩概念”，但在面试和履历上这样玩，难免让人对其实力产生怀疑。因此，移动大流量卡杨宇晗并没有拿到offer。
自信大方是敲门砖
有个叫彭文祺的女孩在谈到自己的实习经历时，提到了被要求陪客户喝酒。103问她：你现在应聘的是市场推广的岗位，你怎么看待职场女性被要求陪客户喝酒这个事？
彭文祺不卑不亢地回答：“我本来就觉得酒桌文化是职场上一个不太好的现象，因为这种利用酒精上头的效应去谈合作，并不能体现一个人的实力。这样的一个合同又有什么长久的效用呢？我觉得应该要用自己的实力说话，不需要到酒桌上面去谈合作。要用自己的真才实干来吸引到自己的客户群体。”
一般的面试者在面对这种问题的时候，有可能会给出一些违心的，或者模棱两可的答案，但彭文祺却自信大方地表达出了自己的观点。她就收到了offer。移动大流量卡
而曾经在芒果台实习过的刘政宏则因为不够自信，甚至有点自卑，而失去了机会。
103让他评价自己在芒果宣管部的部长，刘政宏先是说自己是小喽啰，与部长的距离太远了，随后又尴尬地夸奖：我觉得部长特别地和善，每次都会问，小伙子去哪里，小伙子蛮不错的。所以我觉得他好友善。
而当103让他说缺点的时候，他更是直接求饶：您是不是部长。部长不要再刁难我了，我正在面试。
其实，下属和上司之间在人格上是平等的。下属应该尊重上司，但没必要唯唯诺诺。刘政宏这样的表现显然无法让面试官相信他能胜任需要大胆创新的工作。
温暖善良也是加分项
能力是硬实力，但有的时候，软实力也能帮你拿到offer。
最后一个参与面试的女孩叫廖云垚，其实在面移动大流量卡试的过程中，张阳和汪涵录取他的意愿并不强，但在103让她给所有参与面试的人说几句的时候，她既然选择了远方，就只顾风雨兼程，她相信大家都会找到合适的归处。
而汪涵问她：如果你没有拿到offer，或者连待定都没有，那你宁愿是在第一个，还是愿意在最后一个。
她则说自己还是会选择最后一个。
“因为在最后一个我可能见到了可以松下一口气的节目组，看到了大家可以放松的状态，以及尘埃落定，这样一个安稳的感觉，因为我知道我的结束还会意味着，一段新的旅程的开始。”她的温暖回答打动了103，为自己争取到了一个录用名额。
匡邵彬则在面试中为之前帮助过自己的女孩请命，认为至少应该给对方一个面试机会，为此甚至愿意放弃自己的off移动大流量卡er。
他用自己坚定的选择，捞回了女孩，最终两人都成功拿到了offer，也算是相互成就了。
结语
这300个参与面试的年轻人是从上千份履历中挑选出来的，肯定每个人都会有自己的闪光点，不过，面对镜头下的高压面试，能否完全把自己的优势与能力展现出来则各凭本事了。
从他们的身上，叨姐看到了当下年轻的人个性魅力，创新精神和那股子初生牛犊不怕虎的劲儿，还挺期待看到他们这群00后如何整顿职场的。
不过，入职只是开始，如果不能真正在职场里发挥自己的能力，为企业创造价值，那么整顿职场就会成为一句空话，所以，未来这群年轻人会有怎样的表现？会不会有人提前出局？走着瞧吧。
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