5月8日，58同城宣布并购知名招聘网站中华英才网。中华英才网则爆出“裁员”风波。一周过去，一场原本轰轰烈烈的风波却似乎已悄无声息。这期间到底发生了什么？
在收购后，原英才网员工何去何从？对于处于弱势的三期（孕期、产期、哺乳期）员工，命运几何？大批求职者们的简历在易主之后，将会受到怎样的影响？
5月8日，中华英才网员工在北京海航大厦的办公楼内抗议
5月14日，裁员风波一周后，中华英才网办公地点已人去楼空
5月14日，中华英才网在海航大厦大厅中的楼层索引牌已被撤下
“最后通牒”惹怒员工
看到中华英才网员工的遭遇，众网友不禁发问，难道并购真的是“巨头的婚姻，虾米的眼泪？”
网友@素安乔：“就我个人而言，还原事实真移动大流量卡相。没有收到任何前期通知，7日在出差见客户，8日早上紧急召回被告知裁员。①我执行招聘服务有8万+的供应商款需要支付；②过去一年所有项目奖金未发；③三年来夜以继日节假日的加班年假清零不受理。一句N+2,，老东家爱尔兰尚龙集团这种行为极不负责！”
网友@橙色念：目前争议最多是很多项目，员工垫付了钱，还有4月的工资和销售提成等没有发；社保公积金没有缴纳；补偿款拖延太长；孕妇目前处于一刀切。
网友@我是小吉啦：我是一名怀孕6个月的妈妈，在英才供职三年多一点，业绩一直很好，当我憧憬着休完产假回来升职加薪，突然被告知公司要被并购，而我要被辞退，苏州大部分员工被留下了，而我因为是孕妇，只有选择离开。
中华英才网创移动大流量卡始人、现在是全职招聘网CEO的张杰贤在接受媒体采访时表示：这次的员工冲突最大的引爆点就是赔偿方案的落实情况。企业在确定裁员名单的时候，一定要系统、公正、明智地进行甄别，并且要设立事件处理小组，及时公开地向员工发布消息。遇到不同的业务部门，要与员工沟通。“一刀切”“大包大揽”“最后通牒”程序本身就是有问题的。
另外，除了“合法”，还必须要考虑的就是“情感”的因素，否则，看似无懈可击的“合法”操作必然引起员工的集体“愤怒”而不可收拾。
58同城态度闪烁 中华英才网员工去留成迷局
不过，与最开始时的群情激愤形成鲜明对比的是，近期中华英才网的员工突然“沉默”起来。而58同城方面的态度也很耐人寻味。
其实，58移动大流量卡同城宣布收购后，曾表态将聘用大部分原中华英才网的员工。58同城CEO姚劲波通过个人微博表示：“相信大家得到通知关于58将完成对中华英才网的收购，并聘用大部分员工，各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干。”
姚劲波在给中华英才网转入58同城员工的一封信中向三类员工伸出“橄榄枝”：英才的专业线员工RPO、校园招聘、IB国际业务等部门，成建制全部保留；最核心和客户接触的员工几乎全部保留，但在业务管理上有很大改善空间，希望进行部分管理层调整；产品技术等部门保留大部分骨干。
但58同城给记者的官方回复则闪烁其词：“我们愿意在自由人才市场，与那些和58同城志同道合的原英才员工接触。同时，在移动大流量卡企业发展过程中，58同城已经吸引了非常多优秀人才加入，我们也期待更多愿与企业共同发展的人才加盟”。
三期员工（孕期、产期、哺乳期）：绝大多数或面临失业
但记者在采访时发现，一些原先在英才的三期员工，绝大多数还是会丢工作。
来自苏州的“@我是小吉啦”告诉记者，包括她自己在内，苏州公司一共16位三期员工，5月13日晚上她还收到了一份58的offer ，但14日被告知，数据出了问题，空欢喜一场。“可以理解，一般企业可能都不愿意用孕妇，但我们对英才网还是有感情的，内心很不舍和无奈，我们公司一共16个三期，只有一个可以签约。剩下的不得不签补偿协议，跟原东家解除劳动关系。”
关于在并购时三期员工的去留问题，经常处移动大流量卡理劳动人事纠纷的北京中闻律师事务所的沈斌倜律师表示：“根据劳动法，不管58同城愿不愿意接受中华英才的员工，如果中华英才未实施经济性裁员，又未和员工协商一致解除劳动合同，则原劳动合同由承继中华英才权利和义务的新用人单位继续履行。”
沈斌倜律师表示，如果企业在依法办事的同时，还能兼顾人情，裁员的成功率是相当高的，但中华英才网在这方面显然有欠缺。
“根据经济性裁员的规定，如需裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，当天通知裁员违法。”不过，沈斌倜并不认为中华英才涉嫌违法。“中华英才当天并未实施裁员，而是按照N+2的补偿标准通知和大批量移动大流量卡的员工协商解除劳动合同，如员工不同意，双方的劳动关系并没有解除，因此，就不存在违法裁员的问题。”
但显然，中华英才网突然通知按照N+2的补偿标准和大批量的员工协商解除劳动合同激怒了员工。“因为这种单方通知的做法不符合协商解除劳动合同的特征，员工似乎处在一个单方被决定解除的位置，而不是处在一种平等协商的位置。”沈斌倜表示，通常，由于经济裁员的条件较为严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法，也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同，这是一种较为现实的做法。
“只要企业依法办事，兼顾人情，裁员的成功率是相当高的。但显然中华英移动大流量卡才网未兼顾到这些员工的感受，未和员工进行平等的协商，惹怒了员工。”沈斌倜说。
网友：在中华英才上放的简历还有效吗？58同城：服务不会受影响
对于有关接手之后的发展问题，58同城在给记者的官方回复中表示：58会保持英才品牌的独立性，并借助58平台优势和协同效应，比如广告的投入计划，让英才重新恢复活力。
针对网友普遍关心的用户简历是否有效？58官方表示，接手后中华英才网对于客户的服务不会受影响，这是基本原则。但至于接手后的细节，还不方便透露，措施出台后，将第一时间发布。
目前，原中华英才网在北京的办公地点已人去楼空。截至发稿前，当记者试图拨打中华英才网的官方客服电话时 ，一直处于坐席忙状态。（光明网记者 移动大流量卡郭佳）
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