近日，有媒体报道称，一名京东员工在与公司签订的劳动合同尚未到期的情况下，被强制解除合同。据悉，该员工在得知自己被解除合同后，向公司的人力资源部门（HR）进行了咨询，而HR则建议其通过维权途径解决问题。
据了解，这名员工名叫张某，他在京东工作已有数年。在与公司签订的劳动合同中，双方约定了合同期限、工作岗位、工资待遇等相关条款。然而，在合同尚未到期的情况下，张某却接到了公司的解除通知。对此，张某表示无法理解，并质疑公司的行为是否合法。
在与公司沟通无果的情况下，张某向公司的人力资源部门进行了咨询。据张某透露，HR在了解情况后，建议其通过维权途径解决问题。张某表示，他将依法维护自己的合法权益，争取应有的联通大流量卡赔偿。
对于此事，我们联系了京东方面，但截至发稿时，尚未收到回应。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同期限内擅自解除劳动合同的，应当按照法律的规定承担相应的法律责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，如果张某的遭遇属实，他有权依法要求公司支付赔偿金。
作为一名政治客观的记者，我们将持续关注此事的进展，并呼吁广大劳动者在遇到类似问题时，要勇敢站出来维护自己的合法权益，同时希望相关部门能够加强对企业用工行为的监管，切实联通大流量卡保障劳动者的合法权益。
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